1.【問答題】
簡述選擇與應(yīng)用各類培訓(xùn)方法的基本程序和方法
參考答案:
教材P197-198
選擇與應(yīng)用各類培訓(xùn)方法的基本程序和方法:
1.確定培訓(xùn)活動的領(lǐng)域
2.分析培訓(xùn)方法的適用性
從培訓(xùn)方法與培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目標的相關(guān)關(guān)系出發(fā),對企業(yè)培訓(xùn)中的培訓(xùn)方法可作如下分類。
(1)與事實和概念的教育培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法,包括講義法、項目指導(dǎo)法、演示法、參觀等。
(2)與解決問題能力的培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法,如案例分析法、文件筐法、課題研究法和商務(wù)游戲法等。
(3)與創(chuàng)造性培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法,如頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價變換的思考方法等。
(4)與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法,如實習(xí)或練習(xí)、工作傳授法、個人指導(dǎo)法和模擬訓(xùn)練等。
與態(tài)度、價值觀以及陶冶人格情操教育相適應(yīng)的培訓(xùn)方法,如面談法 、集體討論法等
(5)基本能力的開發(fā)方法,如自我開發(fā)的支持、O J T 以及將集中培訓(xùn)運用于工作中的跟蹤培訓(xùn)等。
3.根據(jù)培訓(xùn)要求優(yōu)選培訓(xùn)方法
優(yōu)選培訓(xùn)方法應(yīng)考慮以下幾點要求。
(1) 保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對性,即針對具體的工作任務(wù)來選擇。
(2)保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標相適應(yīng)。
(3)保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)。分析受訓(xùn)者群體特征可使用以下參數(shù)。
① 學(xué)員構(gòu)成。②工作可離度。③ 工作壓力。
4.培訓(xùn)方式方法要與企業(yè)的培訓(xùn)文化相適應(yīng)。
5.培訓(xùn)方法的選擇還取決于培訓(xùn)的資源與可能性(設(shè)備、花銷、場地、時間等)。
本題解析反饋: 沒看懂 看懂
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2010年5月三级企业人力资源管理师(专业技能)
2010年11月三级企业人力资源管理师(专业技能)
2011年5月三级企业人力资源管理师(专业技能)
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